อาชีพ

ลักษณะงาน (Job Description)

1.เจ้าพนักงานปกครองปฏิบัติการ (ปลัดอำเภอ)

ศึกษาและวิเคราะห์เพื่อเสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ มาตรการ และแนวทางการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง พัฒนาระบบงานให้มีประสิ...

อ่านต่อ

อาชีพ

ลักษณะงาน (Job Description)

1.เจ้าพนักงานปกครองปฏิบัติการ (ปลัดอำเภอ)

ศึกษาและวิเคราะห์เพื่อเสนอแนะนโยบาย ยุทธศาสตร์ มาตรการ และแนวทางการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง พัฒนาระบบงานให้มีประสิทธิภาพ ตรวจสอบและปรับปรุงกฎหมายเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานด้านการรักษาความสงบเรียบร้อยและความมั่นคงภายในประเทศ ดำเนินการบังคับใช้กฎหมายในฐานะพนักงานเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายรวมถึงรับผิดชอบด้านการวางแผน อาทิ การวางแผนการทำงานที่รับผิดชอบเพื่อให้คำนึงถึงเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่ต้องการ การร่วมดำเนินการวางแผนงานทำงานของหน่วยงานหรือโครงการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมาย ลักษณะงานยังรวมถึงความรับผิดชอบด้านการประสานงาน เช่น การประสานงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน และการเพิ่มความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ในการทำงานตามที่กำหนด อาชีพนี้ยังรวมถึงความรับผิดชอบด้านการบริการ อาทิ การให้บริการเกี่ยวกับภารกิจของกรมการปกครอง การเผยแพร่ข้อมูลด้านการเมืองและการปกครองการส่งเสริมให้ประชาชนสามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสารได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว และการปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

2. เจ้าพนักงานปกครองส่วนท้องถิ่น

 

ปฏิบัติงานด้านการบริหารและวางแผน เช่น การวางแผนและจัดการกิจกรรมต่างๆ ในระดับท้องถิ่นเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนพัฒนาท้องถิ่น และสนับสนุนการดำเนินงานในด้านการบริหารท้องถิ่นเช่น การเร่งด่วนการแก้ไขปัญหา การปรับปรุงกระบวนการ เป็นต้น อาชีพนี้จำเป็นที่จะต้องดูแลและควบคุมการให้บริการพื้นที่สาธารณะ เช่น การบริหารจัดการสวนสาธารณะ การรักษาความสะอาด การจัดการซ่อมแซมสาธารณะ เป็นต้น ควบคุมและจัดการการให้บริการพื้นที่ในการจัดกิจกรรมต่างๆ ที่สอดคล้องกับนโยบายปกครองส่วนท้องถิ่น ภาระหน้าที่ที่รับผิดชอบของอาชีพนี้รวมถึงการสนับสนุนและบริการประชาชน ให้บริการคำแนะนำและข้อมูลให้แก่ประชาชนเกี่ยวกับนโยบาย กฎหมาย และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการสร้างความร่วมมือระหว่างหน่วยงานท้องถิ่น และหน่วยงานภาครัฐและเอกชนเพื่อให้การบริการเป็นไปอย่างเต็มประสิทธิภาพ และรับผิดชอบถึงกระบวนการการบริหารการเงินและงบประมาณ และการประเมินผลและรายงาน อาทิ ประเมินผลกิจกรรมและโครงการต่างๆ ในระดับท้องถิ่นและรายงานผลการดำเนินงาน และจัดทำรายงานการประเมินผลต่างๆ เพื่อให้ข้อมูลสำหรับการวางแผนและการปรับปรุง

3. นักวิเคราะห์นโยบายและแผน

 

ดำเนินกระบวนการการวิเคราะห์นโยบายและแผนวิเคราะห์แนวโน้มและข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบายที่มีอยู่และแผนการดำเนินงานในองค์ก ประเมินผลกระบวนการและผลสัมฤทธิ์ของนโยบายและแผน เพื่อเสนอข้อแนะนำในการปรับปรุง รวมถึงการพัฒนานโยบายร่วมกับทีมในการวางแผนและพัฒนานโยบายที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และยุทธศาสตร์ขององค์กร การสำรวจและการวิเคราะห์ข้อมูล เตรียมเอกสารสำหรับการประชุมและการนำเสนอเรื่องนโยบายและแผน และที่สำคัญคือหน้าที่ในการการติดตามและประเมินผลกระบวนการและผลสัมฤทธิ์เพื่อให้ข้อมูลสำหรับการปรับปรุง รวมถึงหน้าที่ในการสื่อสารและการทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามแนวทางที่กำหนด

4. นักทรัพยากรบุคคล

ปฏิบัติงานในขอบข่ายของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเริ่มตั้งแต่กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์การด้วย รับผิดชอบด้านการจัดการข้อมูลบุคคล อัตราค่าตอบแทบและสวัสดิการที่ประสิทธิภาพ วางแผนพัฒนาบุคคลเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มศักยภาพรายบุคคลและระดับองค์การ ให้คำปรึกษาและแนะนำในการกำหนดเป้าหมายและแผนการพัฒนาส่วนบุคคล บริหารความสัมพันธ์ในองค์กร โดยสนับสนุนและสร้างความร่วมมือในการทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร แก้ไขและจัดการข้อขัดแย้งหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในองค์กร รวมถึงรับผิดชอบในกระบวนการประเมินผลและพัฒนาความเป็นเลิศ โดยจัดทำและดำเนินการในกระบวนการประเมินผลและการติดตามการประสบความสำเร็จของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงวางแผนและดำเนินการในการพัฒนาการเรียนรู้และการเติบโตของทรัพยากรบุคคลในองค์กร

5. นักพัฒนาชุมชน

ศึกษา วิเคราะห์วิจัยด้านพัฒนาชุมชน เพื่อจัดทำแผนงาน สนับสนุนการรวมกลุ่มของประชาชน ในชุมชนประเภทต่าง ๆ รวมถึงแสวงหาและพัฒนาศักยภาพของผู้นำชุมชน กลุ่ม องค์กร และเครือข่ายองค์กร ประชาชน การส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้และการมีส่วนร่วมของชุมชนในการบริหาร จัดการชุมชน ตลอดจนการพัฒนาและส่งเสริมความเข้มแข็ง สมดุลและมั่นคงของเศรษฐกิจชุมชนระดับฐานราก รวมทั้งในการพัฒนารูปแบบ วิธีการพัฒนาชุมชนให้มีความเหมาะสมกับพื้นที่  วิเคราะห์ปัญหาสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในงานพัฒนาชุมชน เพื่อหาแนวทางป้องกัน และแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป จัดทำและพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศในการพัฒนาชุมชน และระบบสารสนเทศ ชุมชน เพื่อกำหนดนโยบาย แผนงาน ตลอดจนกำหนดแนวทางหรือวางแผนการพัฒนาในทุกระดับ  เพื่อให้ประชาชนในชุมชนสามารถจัดทำแผนชุมชน รวมทั้งวิเคราะห์ ตัดสินใจ และดำเนินการร่วมกัน เพื่อแก้ไข ปัญหา ความต้องการของตนเอง และชุมชนได้ตลอดจนเป็นที่ปรึกษาในการดำเนินงานพัฒนาชุมชน

ย่อเนื้อหา